Transition

Die verschiedenen Phasen in der Weiterentwicklung als Führungskraft erfodern jeweils unterschiedliche Fähigkeiten und Kompetenzen. Zu Beginn steht immer, sich selbst kennen und führen zu lernen. Im nächsten Schritt erweitert die Führungskraft ihre Perspektive und entwickelt ein Gespür für andere, das eigene Team, und wie dieses zu führen ist. In diesem Programm lernen Führungskräfte, ihren eigenen wirkungsvollen und effektiven Führungsstil zu entwickeln. Drei Module unterstützten sie dabei: Ein einführender Workshop, gefolgt von Einzel-Coaching und einem abschließenden Workshop.